創新方程式人人想解，不妨來看看設計公司IDEO分析26年來累積的合作案例，歸納出評估組織創新程度的6項指標：
- 確立目標：除了營利之外，組織有一個明確且能夠激勵人心的存在意義。
- 向外探索：觀察並理解顧客、科技與文化等組織外部環境的變動。
- 進行實驗：嘗試新想法，以有證據支持的決策來推動組織前進。
- 協同合作：跨功能團隊進行合作，以更全面的角度來應對機會與挑戰。
- 開放賦權：減少阻礙變革的繁文縟節，向組織內部各個角落開放創造改變的機會。
- 精進執行：落實願景，以精緻的執行來實現理念。
IDEO也以這六項指標發展出一套創新診斷工具「Creative Difference」，藉由問卷填答再提供改善建議的方式，來幫助團隊成員理解如何表現可為組織帶來創新。